Чтобы уволить человека нужно его присутствие на работе. Ему нужно под роспись вручить копию приказа об увольнении, немедленно выдать трудовую книжку, немедленно рассчитать. А человека на работе нет, человек на морях, на югах. Как ему вручить? Как его уведомить? Получается никак. Значит это головняки работодателя. Если по срокам беременности она сразу из трудового идет в декретный отпуск на следующий день, ну пусть и идет. Ее опять нет, опять ничего не вручить. Тут есть опасность, что ее заставят после трудового отпуска хоть пару-тройку дней поработать, а тут и могут вручить уведомление о сокращении. Но тут опять зависит все от того, успела ли она в кадры предоставить документы на декретный отпуск. Надеюсь успела. Вот когда выйдет из декретного, там пусть уведомляют о сокращении штатов, о чем угодно.
Согласен с Ильдаром, НИЧЕГО не подписывать! НИ С КЕМ не разговаривать! На работу не ходить, хотя могут полоскать мозг с оружием, с секреткой, идут подальше. С беременной ни за оружие, ни за секрет не спросишь. Она нового налогоплательщика для государства рожает, а вы со своими секретами лезете.
Вот еще сейчас подсказали. Если в кадры нужно принести справку от гинеколога о сроках беременности (вдруг еще не носили или запросят еще раз), на основании которой начинает исчисляться срок декрета, самой не носить, отправить экспресс-почтой, пусть орут, что по инструкции нужно лично, ну может и нужно, а будущая мать неважно себя чуйствует, что с нее возьмешь?
Тут еще такая тема. Работодатель же должен платить декретные и еще там чего. Может подзажать, подзадержать. Коль скоро все одно после декрета сокращаться, можно и нужно пустить его (работодателя) за это под ржавую циркулярную пилу российского правосудия. Ошметки полетят тока так. При всех недостатках российского правосудия - беременные и всякие малолетние для него священная, неприкосновенная корова. Порвут в клочья хоть министра МВД и не спросят звания и как зовут.